日前，省局张云英副局长深入湘西自治州调研，先后到湘西州局机关以及吉首市局等基层单位调查了解情况，并深入永顺县灵溪镇东鲁村视察了省局扶贫点的建整扶贫工作。在听取湘西州局班子的工作汇报后，张云英副局长指出，干部队伍的管理关键在于“坚持、完善、创新”。
    坚持干部队伍管理制度。近年来，通过系统上下的探索和努力，干部队伍管理形成一系列好办法、制定了很多有效的制度，现在关键在于如何坚持好。一种好的制度要坚持执行才能够达到效果和目标，像湘西州局的末位淘汰制考核制度就有助于调动干部的积极性，要很好地坚持下去，真正实现末位淘汰，把人浮于事、不尽职尽责的干部淘汰掉，增强干部的危机感，在系统内形成好的导向。
    完善干部队伍管理办法。干部队伍管理办法要不断完善，市州局要突出抓好科级干部的管理，实行奖优罚劣，进行诫勉谈话，推行改非制度，再通过县市局班子去抓一般干部的末位待岗，形成良好的层级管理。
    创新干部队伍管理机制。要进一步解放思想，积极探索激活干部队伍的办法。要努力提升整体形象，结合纳税人的需要不断优化服务，改进服务方式，提高服务质量，进一步构建和谐的征纳关系。特别要注意加强对费金的宣传，费金的征收如不做好宣传，会被纳税人和社会误解，会影响地税的行业形象。我们在加强干部队伍管理的工作中要不断创新，真正实现带好队的工作目标。（供稿：湘西州局办）